Wie Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen (CDU) jetzt bei der Vorstellung des Reports „Altersgerechte Arbeitswelt“ in Berlin mitteilte, stieg die Quote der 60- bis 64-Jährigen mit Arbeit auf 40,8 Prozent (2009: 38,4 Prozent). Das sei die größte Steigerungsrate innerhalb der EU. Der Anteil sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung liege allerdings deutlich unter der Quote, räumte von der Leyen ein.

Treffen mit Gewerkschaften

Die Arbeitsministerin traf sich mit Gewerkschaften und Arbeitgebern, um über die Umsetzung der Rente mit 67 zu beraten. Streit gab es mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) über die Datenbasis des Berichts. Die Erwerbstätigenquote der 60-Jährigen sinke auf 25 Prozent, wenn nur sozialversicherungspflichtige Jobs berücksichtigt würden, sagte von der Leyen. Sie kündigte an, im Bericht künftig die Beschäftigungsverhältnisse älterer Arbeitnehmer genauer aufzuschlüsseln. Der sogenannte Fortschrittsreport, der halbjährlich erscheinen soll, dokumentiert die Schritte zur vollständigen Einführung der Rente mit 67 bis 2029.

Rente mit 67

DGB-Chef Michael Sommer wandte sich erneut gegen die längere Arbeitszeit. Die Beschäftigungssituation Älterer habe sich zwar verbessert. Sie sei aber längst nicht so gut, dass es einen Grund für die Einführung der Rente mit 67 gebe, sagte Sommer. Die Arbeitsministerin und der DGB-Vorsitzende forderten indes einstimmig die Stärkung sogenannter Arbeitszeitkonten. Diese ermöglichen es Arbeitnehmern, über ihr gesamtes Berufsleben Arbeitszeiten anzusparen, die sie später beispielsweise für Kinderbetreuung, Pflege- oder Auszeiten heranziehen können.

Wertguthaben

Bei der Nutzung dieser Wertguthaben, die im Jahr 2009 gesetzlich geregelt wurde, „ist noch deutlich Luft nach oben“, sagte von der Leyen. Bisher führten bundesweit 40.000 Betriebe solche Langzeitkonten. Vor allem in kleinen und mittleren Unternehmen fehlten entsprechende Regelungen. Hier sei die Politik gefordert, auch für diese Unternehmen und Beschäftigten Anreize zu schaffen, sagte Sommer.

Große Hürde

Auch Handwerks-Präsident Otto Kentzler forderte bessere Regelungen für kleinere Betriebe. Für sie sei die Umsetzung der Rente mit 67 eine besonders große Hürde, sagte Kentzler, der auch Vize-Präsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände ist. Bisher angedachte Lösungen wie die Arbeitszeitkonten könnten in kleinen und mittleren Unternehmen nicht umgesetzt werden.